130多名员工为炬峰工作。他们都是各自领域的专家。我们重视团队合作、开放的管理风格和高度的个人责任感。我们的同事有足够的自由空间来实现他们的想法,然后制定行动计划。此外,我们重视长期高级培训的重要性,并投资于初级技术人员的教育。
目的
- 品牌的发展和良好形象的巩固
- 团队的持续知识发展
- 模块化概念的发展
- 机械技术和工艺的进一步发展

130多名员工为炬峰工作。他们都是各自领域的专家。我们重视团队合作、开放的管理风格和高度的个人责任感。我们的同事有足够的自由空间来实现他们的想法,然后制定行动计划。此外,我们重视长期高级培训的重要性,并投资于初级技术人员的教育。
